【绩效创新】互联网时代的新绩效管理

效管理是企业人力资源管理工作中一项重要的基础环节,企业开展绩效管理质量的高低,对企业的发展与壮大具有直接影响.面对现代瞬息万变的市场经济,企业只有不断深化自身的建设,才能在激烈的市场竞争中脱颖而出.随着互联网时代的来临,很多企业开始尝试利用互联网创新开展绩效管理工作,在此过程中,获得了良好的效果,也衍生出了互联网时代下企业绩效管理所面临的新的问题.本文通过简要介绍互联网时代的来临对企业绩效管理的影响,分析在互联网环境中企业开展绩效管理遇到的问题,探讨相应的创新途径.
随着互联网时代的来临,很多企业开始尝试利用互联网创新开展绩效管理工作,在此过程中,获得了良好的效果,也衍生出了互联网时代下企业绩效管理所面临的新的问题 实现员工和组织的双赢，推动绩效创新与变革， 打造高绩效组织，让你敏捷绩效管理真正落地

声明：本站所有文章，如无特殊说明或标注，均为本站原创发布。任何个人或组织，在未征得本站同意时，禁止复制、盗用、采集、发布本站内容到任何网站、书籍等各类媒体平台。如若本站内容侵犯了原著者的合法权益，可联系我们进行处理。